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PostHeaderIcon Meist gelesen

PostHeaderIcon Workers Law Rechtsanwalt Jan Schweers in Bremen

PostHeaderIcon Praktikum ist nicht auf Probezeit einer Ausbildung anzurechnen

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.11.2015, Az. 6 AZR 844/14

Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist auf die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis nicht anzurechnen, hat das Bundesarbeitsgericht nunmehr entschieden. Zeiten eines anderen Vertragsverhältnisses derselben Parteien vor Beginn des Berufsausbildungsverhältnisses stehen weder der Vereinbarung einer Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis entgegen noch findet eine Anrechnung auf die vereinbarende Probezeit statt.

 

PostHeaderIcon Beleidigung rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung

Landesarbeitsgericht Baden- Württemberg, Urteil vom 22.06.2016, Az.: 4 Sa 5/16

Eine Arbeitnehmer hatte auf der Facebook- Chronik eines Kollegen in Bezug auf seinen Vorgesetzten folgendes  geschrieben: „Das fette Schwein dreht durch!!!“. Der Arbeitgeber erfuhr davon und kündigte fristlos. Das LAG hielt die Kündigung für unverhältnismäßig und urteilte, dass eine Abmahnung ausgereicht hätte.

 

PostHeaderIcon Illegales Autorennen unter Alkoholeinfluss

Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom  12.7.2016, Az.  15 Ca 1769/16

Eine außerordentliche Kündigung nach einer Fahrt im Straßenverkehr unter Alkoholeinfluss mit mehrfachen Verstößen gegen die Straßenverkehrsordnung ist rechtmäßig, wenn der Arbeitnehmer zuvor schon einmal wegen eines ähnlichen Verhaltens abgemahnt wurde.

 
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